Codelco Busca la Salida de Más de 100 Supervisores por Baja Producción de Chuquicamata

(Emol)

El gremio tuvo una dura reunión con la administración en estos días, porque ellos plantean la reubicación de trabajadores, pero la empresa no ha aceptado la propuesta.

La salida de unos 110 supervisores -que corresponde al perfil de profesionales en la empresa- está planteando la administración de Codelco, producto de la creciente reducción de los niveles de producción de Chuquicamata, la mina a rajo abierto más grande del mundo, pero cuya vida útil lentamente está finalizando .

El tema ha derivado en duros intercambios de opiniones entre la dirigencia gremial de los supervisores -unos 800 en Chuquicamata y 2.000 en toda la corporación- y la administración de Codelco, en encuentros sostenidos en los últimos días.

Recientemente, el presidente ejecutivo de la empresa, Diego Hernández, admitió que la baja de producción de Chuquicamata y su progresiva conversión a mina de explotación subterránea, produciría movimientos de personal, si bien indicó que se trataba de un proceso gradual, porque el mismo carácter tiene la transición de una metodología de extracción a otra.

La administración dice que las nuevas tecnologías y otras especificidades a ocupar en una mina de carácter subterráneo, hacen que el personal existente no califique para efectos de seguir en la misma o esperar el proceso de transición de una a otra. La lógica es que bajando la producción, sería natural que se reduzca la planta de trabajadores asociada a esas labores.

En el área de refinación y producción esto implica afectar a unos 400 trabajadores en general, de los cuales 20 son supervisores y si se considera el total de las áreas, se habla de unos 90 supervisores adicionales, es decir, 110 profesionales en total.